Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

Big Fish, 2003

Big Fish, 2003

La base fundamental para la consecución de una efectiva y real conciliación de la vida familiar y laboral se apoya (o debería hacerlo) en posibilitar que los trabajadores puedan hacerse cargo de sus responsabilidades familiares sin que ello implique el abandono de su actividad profesional. Si bien es cierto que las políticas creadas en este sentido apuestan por la igualdad entre hombres y mujeres, la realidad muestra que siguen siendo ellas las que se hacen cargo de esas obligaciones tal y como muestran las estadísticas recogidas por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y en el Plan Integral de Apoyo a la Familia 2015 – 2017. Sin embargo y como en esta entrada no pretendo hablar de roles de género tradicionales ni de las desigualdades sociales y laborales más que evidentes que existen entre ambos sexos, vamos a lo que interesa. Sigue leyendo

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